O que sua
empresa ganha
Menos absenteísmo e presenteísmo
Queda no turnover e em afastamentos por adoecimento
Times mais engajados, seguros e produtivos
Lideranças preparadas para conversar e agir cedo
Indicadores simples que mostram o que está funcionando
Um programa vivo, feito no ritmo da sua empresa, que começa pelo DRPS e se transforma em ações claras no dia a dia. Sem complexidade desnecessária, com acompanhamento próximo e entregas objetivas.
Como funciona
DRPS na prática: levantamento cuidadoso do contexto de trabalho para entender riscos e fatores de proteção.
Plano de ação: prioridades, metas, responsáveis e um cronograma simples para começar e evoluir por ciclos.
Intervenções de alto impacto: ações diretas no cotidiano das equipes e lideranças, com materiais e rotinas fáceis de aplicar.
Formação de lideranças: treinos curtos e aplicáveis para conversas, acolhimento e prevenção de riscos psicossociais.
Acompanhamento e indicadores: painel enxuto com métricas como absenteísmo, engajamento e sinais de risco, com revisões periódicas.
Melhoria contínua: ajustes a cada ciclo, aprendizados incorporados e ganhos sustentáveis ao longo do tempo.
Resultados esperados
Redução consistente de sinais de risco psicossocial
Melhoria do clima e da percepção de suporte
Queda em afastamentos por transtornos mentais e comportamentais
Produtividade e satisfação em alta, com decisões orientadas por dados
Quem conduz
Augusto Avelar CRP- 08/43222
Psicólogo especialista em saúde ocupacional e riscos psicossociais, com experiência em
ambientes corporativos, abordagem centrada nas pessoas e foco em resultados práticos
para o negócio. Metodologia clara, linguagem simples e governança leve.
Diferenciais
- DRPS como pilar do programa
- Ações aplicáveis à rotina das equipes e lideranças
- Materiais e protocolos objetivos para RH e gestores
- Indicadores que facilitam a tomada de decisão
- Confidencialidade e respeito à privacidade
Para quem é
- Empresas que querem um programa contínuo de saúde mental com base sólida e linguagem acessível
- Organizações interessadas em reduzir riscos psicossociais e fortalecer clima, engajamento e produtividade
- RH e lideranças que buscam suporte prático, sem burocracia
Próximos passos
- Agendar o diagnóstico inicial do DRPS
- Receber proposta com plano de ação por ciclos
- Iniciar a implementação com acompanhamento próximo
Programa corporativo de saúde mental com foco em DRPS. Em linha com a NR-1, a
Lei 14.831 e a Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, como referência técnica
para organizar o programa, sem pressão ou excesso de formalismo. Confidencialidade e
respeito à privacidade em primeiro lugar.
Entre em contato para implementar o Diagnóstico de Riscos Psicossociais e transformar o
cuidado emocional em resultado organizacional.